Главная

О РУАПБ

Новости

Торги

Акционерам

Брокерам

Документы

Контакты

Кодекс корпоративной этики
ул.Кушбеги, 18 100022 Ташкент
+998 71 250 52 21 Телефон для cправок
Open menu

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Кодекс корпоративной этики закрытого акционерного общества «Республиканская универсальная агропромышленная биржа» (далее - Общество) разработан в соответствии с общепринятыми принципами корпоративного поведения и условиями деятельности Общества. Кодекс направлен на обеспечение Обществом эффективной защиты прав и интересов акционеров, справедливого отношения к акционерам, прозрачностипринятия решений, профессиональной и этической ответственности членов Наблюдательного биржевого совета (далее - НБС), иных должностных лиц Общества и акционеров, расширения информационной открытости и развития системы норм деловой этики.
1.2. Корпоративная этика является составной частью корпоративной культуры. Кодекс корпоративной этики - значимый фактор развития корпоративной культуры. Кодекс транслирует этические нормы и ценности всем акционерам и сотрудникам Общества, ориентирует Общество на эффективное достижение корпоративных целей.
1.3. Общество по мере развития практики корпоративного управления будет стремиться к развитию общепринятых принципов корпоративного поведения, в отношениях между акционерами.

II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И МЕХАНИЗМ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
2.1. Общество развивает корпоративные отношения в соответствии с принципами, обеспечивающими реальную возможность акционеров осуществлять свои права, связанные с участием в Обществе и развитие партнерских отношений между акционерами.
2.2. Общество осознаёт важность совершенствование корпоративной этики и будет стремиться к обеспечению открытости и дружественности в решении любых вопросов.
2.3. Общество:
- обеспечивает соблюдение прав и законных интересов акционеров Общества;
- исключает дискриминационную политику и гарантирует акционерам равные права и возможности;
- признает неотъемлемое право акционера на участие в управлении Обществом согласно законодательству;
- обеспечивает возможность реализации каждым акционером права его голоса.
2.4. Общество определяет регламент и процедуру проведения Общего собрания акционеров, которые обеспечивают равное отношение ко всем акционерам.
2.5. Со своей стороны, акционеры:
- предельно честны по отношению друг к другу;
- не злоупотребляют предоставленными им правами;
- не допускаются действия с намерением причинить вред другим акционерам или Обществу;
- не допускают грубых высказываний, оскорбительного характера в адрес других членов Общества;
- проявляют терпимость и толерантность к выступлениям и мнениям других акционеров;
- в дискуссиях придерживаются принципа критики взглядов и высказываний оппонента, а не его личной персоны (или физических недостатков);
- уважая других акционеров, ценя их время, строго придерживаются регламента выступлений, принятых Общим собранием.
2.6. В случае возникновения конфликтов акционеры участвуют в открытых переговорах с НБС и Правлением, выносят предложения на Общие собрания с соблюдением принципа взаимоуважения и взаимной терпимости. В этом случае акционер имеет полное право участвовать в заседаниях НБС.
2.7. Акционеры, руководствуясь задачами развития и процветания Общества:
- в целях повышения конкурентоспособности проводят политику современного технологического оснащения и обновления оборудования Биржи;
- в целях повышения стимулов к труду заботятся о достойном уровне социального и материального обеспечения работников Биржи;
- вносят посильный вклад в расширение товарооборота путем создания и задействования учредительских брокерских контор.
2.8. Другие принципы корпоративной этики:
- принцип открытости. Цели, задачи и другие аспекты деятельности Общества должны быть открыты и ясны акционерам и сотрудникам исполнительного органа, которые должны понимать, что и зачем они делают. Только в этом случае возможно формирование эффективной мотивации труда. Этот принцип касается и положений самого этического кодекса;
- принцип уважения человеческого достоинства. Необходимо помнить, что любая деятельность, в конечном счете, осуществляется во имя человека, и в процессе взаимоотношений не должно ущемляться человеческое достоинство. Это касается как политики менеджмента, так и практики непосредственных межличностных контактов;
- принцип соучастия. Он касается принятия решений по важным вопросам, затрагивающим коренные интересы Общества. Следует избегать односторонних силовых методов, «проталкивания» решений. В противном случае есть риск столкнуться с сопротивлением работников, которое может принимать весьма изощренные формы. Кроме того, участие работников в принятии или согласовании решений создает чувство причастности и способствует укреплению идеи «общего дела».

III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Корпоративный кодекс первый, но очень важный шаг на пути формирования этики взаимоотношений в Обществе. Его принятие предполагает создание здорового психологического климата и гармонизации межличностных отношений, формирование корпоративного духа и эффективное достижение целей развития Общества.
3.2. Настоящий Кодекс принимается Общим собранием акционеров Общества и является внутренним документом, определяющим этические нормы отношений в Обществе.
3.3. Акционеру, нарушающему этические нормы настоящего Кодекса, может быть вынесено публичное порицание Общества, принимаемое на заседании НБС или на Общем собрании в виде информации, доводимой до всех участников Общества.
3.4. Настоящий Кодекс принят акционерами добровольно и может быть изменен или дополнен по решению Общего собрания акционеров Общества.

О РУАПБ

Год создания 1991 год. Республиканская Универсальная Агропромышленная Биржа (тип: товарно-сырьевая) с 1992 года представлена в справочнике бирж мира, с 1998 года является членом Союза товарных и продовольственных бирж стран СНГ.

Рассылка новостей

Контакты

ул.Кушбеги, 18
100022 Ташкент
Как нас найти
 
+998 71 250 52 21

+998 71 250 10 05

info@exchange.uz